Support à l’Action Managériale

• Public concerné et prérequis :
  Vous devez avoir obtenu un baccalauréat ou un diplôme de niveau équivalent et avoir trouvé un employeur.
  Nul ne peut être engagé en qualité d’apprenti s’il n’est âgé de seize ans au moins à vingt-cinq ans au début de l’apprentissage. Toutefois, les jeunes âgés d’au moins quinze ans peuvent souscrire un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.

• Durée et effectif :
  24 mois 
  1350 heures en contrat d’apprentissage (100% du parcours)
  1100 heures pour tous les autres dispositifs (100% du parcours)
  20 stagiaires maximum

• Modalités d’accès :
  Entretien pédagogique avec le responsable
  1 rentrée par an en septembre de chaque année

• Délais moyens pour accéder à la formation :
  2 semaines avant le début de la formation

• Matériel nécessaire pour suivre la formation :
  Un ordinateur portable

• Moyens pédagogiques et techniques :
  Les cours se font en présentiel , en alternance : 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise.
  Cours, exercices, mise en situation, évaluations. Vous aurez des activités individuels, des activités de groupe. Un intranet est mis à votre disposition. Les cours peuvent être fournis via PDF en cas d’absence.

• Qualification des intervenants :
  Les intervenants sont des professionnels experts de leur discipline. Ils sont aguerris aux méthodes pédagogiques qui permettent une différenciation et un accompagnement de chaque candidat.

• Le parcours peut être aménagé en fonction de vos diplômes et de votre expérience professionnelle (nous contacter).
• Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences par diplôme.
• Ce diplôme permet une dispense de certaines épreuves en fonction de vos diplômes déjà obtenus.

• Modalités d’évaluation
  Les modalités d’évaluation sont décrites dans les annexes de l’arrêté définissant le diplôme relatives à l’évaluation (voir notamment le règlement d’examen et les définitions d’épreuves). Elles s’organisent différemment en fonction des compétences évaluées en évaluant des mises en situation.
  – Forme ponctuelle écrite
  – Forme ponctuelle orale
  – Contrôle en cours de formation

• Sanction visée
   Diplôme national de BTS Support à l’Action Managériale (niveau 5 – Bac+2)

Formation accessible à tous.
Si vous rencontrez la moindre difficulté, vous pouvez joindre notre référente handicap : Mme. Cachard Marie
Téléphone : 06 27 40 23 09
Email : centredeformationduborn@gmail.com

• Continuité scolaire
  Licence professionnelle RH
  
• Débouchés professionnels
  – Secrétaire de direction
  – Office manager
  – Assistant (ressources humaines, logistique, commerciale, marketing, etc.)
  – Chargé de recrutement, formation, relations internationales
  – Technicien administratif
  – Adjoint administratif

7400 € net exonération TVA par an.

En apprentissage : formation financée par l’OPCO selon les Niveaux de Prise en Charge officiels.
L’apprenti perçoit une rémunération mensuelle selon son âge et son année de formation.

En contrat de professionnalisation : formation financée par l’OPCO, sans reste à charge pour le bénéficiaire, qui perçoit également une rémunération mensuelle selon son âge et son niveau d’études.

En PRO A : contrat CDI apprentissage.

Via le CPF / CPF Transition : tarif sur devis, finançable via votre compte personnel de formation.

Avec France Travail : prise en charge possible selon votre situation (AIF, aides régionales, etc.).

Notre équipe vous accompagne pour trouver la solution de financement adaptée à votre profil.
Un devis personnalisé vous sera transmis après un premier échange.

• Indicateurs qualité
  Données indisponibles première session juin 2026.